ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - Palmas

VAGA: Analista de Recursos Humanos Júnior

Tipo de Vaga : Efetivo

Modelo de Trabalho : Presencial

Horário Comercial.

• Segunda a Sexta : 08:00 – 12:00 – 14:00 – 18:00
• Sábado: 08:00 – 12:00

Missão do Cargo

Contribuir para a execução dos processos de Recursos Humanos, apoiando as áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e gestão de clima organizacional. Garantir o suporte operacional e administrativo às práticas de RH, promovendo a eficiência e o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.

Pilares Scania – Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espirito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício.

Formação

• Graduação completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimento e Habilidades

• Conhecimento básico em processos de recrutamento e seleção.
• Familiaridade com ferramentas de gestão de talentos (ATS) e pacotes de escritório (Excel, Word, PowerPoint).
• Entendimento inicial da legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
• Habilidade para criar relatórios e indicadores de RH (KPI’s).
• Desejável conhecimento em plataformas de treinamento online e gestão de clima organizacional.

Competências Comportamentais

• Proatividade e disposição para aprender.
• Boa comunicação interpessoal e trabalho em equipe.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prioridades.
• Adaptabilidade a mudanças em ambiente dinâmico.

Tempo de Experiência

• Experiência de 6 meses a 1 ano em áreas de Recursos Humanos ou funções administrativas relacionadas será um diferencial, mas não é obrigatório.
• Auxiliar na condução de processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos, garantindo a melhor experiência ao candidato.
• Participar da implementação de iniciativas de engajamento e melhoria do clima organizacional.
• Apoiar a logística e organização de treinamentos e ações de desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de performance de RH, propondo melhorias nos processos com base nos dados.
• Adaptar-se a um ambiente de aprendizado contínuo e contribuir para a implementação de novas práticas e ferramentas de gestão de pessoas.